الموضوع: استشارة حول مدى قانونية بنود عقد عمل (CDI) بعد سنتين SIVP السلام عليكم، أنا تقني سامي في مختبر تحاليل (قطاع الصناعات الغذائية)، أعمل في نفس المختبر منذ سنتين كاملتين بموجب عقد كرامة/تربص إعداد للحياة المهنية (SIVP). حالياً، قدم لي المشغل عقد عمل غير محدد المدة (CDI)، وأريد الاستفسار عن مدى قانونية وسلامة بعض البنود الواردة فيه قبل الإمضاء: بند عدم المنافسة دون مقابل: ينص العقد على منعي من العمل لدى أي مختبر منافس أو ممارسة نشاط مماثل في إقليم تونس الكبرى لمدة 6 أشهر بعد خروجي من الشركة. ولكن العقد لا يذكر أي تعويض مالي أو منحة شهرية مقابل هذا المنع. فهل يُعتبر هذا البند باطلاً بطلاناً مطلقاً بناءً على فقه قضاء محكمة التعقيب التونسية؟ وهل يمكنني توقيع العقد والعمل مستقبلاً لدى منافس دون قلق؟ فترة التجربة: يتحدث العقد عن "تقييم فني للإدماج". بما أنني أعمل معهم في نفس الخطة والمكان منذ سنتين (SIVP)، هل تُعتبر فترة التجربة مقضية وساقطة بقوة القانون بموجب ترسيمي الفعلي؟ شرط التنقل المفتوح: ينص العقد على أن العمل يكون في "كامل تراب الجمهورية التونسية". هل يحق للمشغل نقلي بشكل تعسفي أو دائم لولاية بعيدة؟ وإذا رفضت لظروفي الاستقرارية، هل يُعد ذلك طرداً تعسفياً أم استقالة؟ غموض وعدم تحديد مدة التجربة: ينص العقد في فصله الثاني على وجود "تقييم فني للإدماج"، ولكنه لم يحدد بدقة المدة الزمنية لهذه الفترة (إن كانت شهراً، 3 أشهر، أو 6 أشهر).
لا توجد إجابات بعد
سجل دخولك للإجابة على هذا السؤال
ليس لديك حساب؟
