القانون في عقد الاعداد للحياة المهنية

أنا أعمل حاليًا لدى شركة خاصة في تونس بموجب عقد CIVP (Contrat d’Initiation à la Vie Professionnelle). عقد الـCIVP الذي أملكه مدته 12 شهرًا . وبالإضافة إلى عقد الـCIVP، وقّعت على règlement intérieur للشركة، ويتضمن بندًا ينص على التزام الموظف بالبقاء في الشركة لمدة لا تقل عن أربع سنوات ابتداءً من تاريخ التوظيف. كما ينص هذا البند على أنه في حالة مغادرة الموظف طوعًا قبل انتهاء الأربع سنوات، يلتزم بإرجاع تكاليف التكوين والتدريب والمراحل المهنية*ط التي تحملتها الشركة لفائدته، بما في ذلك مصاريف التنقل والإقامة والأكل وغيرها من المصاريف المرتبطة بالتكوين، على أن يتم تحديد المبلغ حسب التكاليف الحقيقية التي تحملتها الشركة. خلال فترة عملي، تلقيت تكوينًا تابع للعمل، كما شاركت في مهمات مهنية خارج تونس، وأخشى أنه في حالة مغادرتي الشركة قبل مرور أربع سنوات، قد تطالبني الشركة بتعويض أو باسترجاع تكاليف هذه التكوينات والمهمات. أرغب في معرفة: 1. هل يمكن قانونيًا تطبيق التزام الأربع سنوات الموجود في règlement intérieur على عقد CIVP؟ 2. هل يمكن للشركة مطالبتي بمبالغ مالية إذا غادرت قبل انتهاء الأربع سنوات رغم اني في عقد اعداد للحياة المهنية؟ 3. هل تكوين الذي تلقيته يدخل ضمن التكاليف التي يمكن للشركة المطالبة باسترجاعها؟ 4. هل يمكن اعتبار مصاريف المهمات المهنية خارج تونس، مثل السفر والإقامة والأكل، تكاليف قابلة للاسترجاع؟ 5. هل يجب على الشركة إثبات التكاليف الفعلية التي تحملتها وتقديم ما يثبت قيمة المبلغ المطلوب؟ 6. في حالة رغبتي في مغادرة الشركة، ما هي الطريقة القانونية الأكثر أمانًا لإنهاء العلاقة المهنية وتجنب أي مطالبة مالية غير مبررة؟ 7. بشكل عام، ما هي المخاطر القانونية والمالية الفعلية التي يمكن أن أتعرض لها إذا أنهيت عقد CIVP قبل نهايته؟