سلام عليكم

سلام عليكم .. في حال تغيير وقت موظف(في شركة خاصة) من وقت جزئي (100ساعة في الشهر )إلى وقت (40ساعة في شهر) وذلك بحساب 10ساعات فالاسبوع ( يومان عمل) علمنا ان الموظف هو الذي طلب تقليل ساعات العمل و المشغل وافق لكن تبين ان المشغل طلب ان اقدم استقالتي كتابية لتوقيف cnss يزعم انه لايوجد قانون لدفع مستحقات الموظف عندما يشتغل بالساعة اي يا 100س عمل أو فسخ العقد العمل. السؤال هل يمكنني مواصلة العمل بالشركة الخاصة بنظام الساعة و يقوم المشغل بدفع مستحقات cnss دون تقيم الاستقالة او هناك حل آخر لتفادي استقالة